Congés et maladie en Irlande
Congés annuels, jours fériés, arrêts maladie, maternité et congé parental : le droit irlandais encadre ces droits différemment du système français.
Congés annuels : le minimum légal
La loi irlandaise (Organisation of Working Time Act 1997) garantit un minimum de 4 semaines de congés payés par an, soit 20 jours pour un salarié à plein temps. Ce minimum est calculé selon l'une de ces trois méthodes, la plus favorable pour le salarié s'appliquant.
4 semaines de travail basées sur l'année complète
1/3 d'une semaine de travail pour chaque mois travaillé
8% du temps travaillé dans l'année, plafonné à 4 semaines
En pratique, les entreprises tech et multinationales offrent généralement 25 à 30 jours de congés annuels, au-delà du minimum légal. C'est un point de négociation important lors d'une offre d'emploi.
Les 10 jours fériés irlandais
L'Irlande compte 10 jours fériés légaux (public holidays). Si vous travaillez ce jour, vous avez droit soit à un jour de repos en compensation, soit à un paiement supplémentaire. Contrairement à la France, les jours fériés tombant un week-end ne sont pas automatiquement reportés au lundi, sauf pour certains jours spécifiques.
| Jour ferié | Date |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| St. Brigid's Day | 1er février (ou lundi suivant) |
| St. Patrick's Day | 17 mars |
| Easter Monday | Lundi de Paques |
| May Bank Holiday | 1er lundi de mai |
| June Bank Holiday | 1er lundi de juin |
| August Bank Holiday | 1er lundi d'aout |
| October Bank Holiday | Dernier lundi d'octobre |
| Christmas Day | 25 décembre |
| St. Stephen's Day | 26 décembre |
Le St. Brigid's Day a ete introduit en 2023. C'est le plus recent jour ferié irlandais.
Sick leave : la loi de 2022
Le Sick Leave Act 2022 a introduit pour la première fois un droit légal à des arrêts maladie payés en Irlande. Avant cette loi, aucune disposition légale n'obligeait les employeurs à payer les arrêts maladie. Le déploiement se fait progressivement.
| Annee | Jours payés légaux |
|---|---|
| 2023 | 3 jours |
| 2024 | 5 jours |
| 2025 | 7 jours |
| 2026 | 10 jours |
En 2026, le minimum légal est de 10 jours d'arrêt maladie payés par an. Le paiement est de 70% du salaire habituel, plafonné à 110 EUR par jour. Les multinationales tech offrent généralement des conditions bien supérieures au minimum légal : sick leave à 100% du salaire pour des durées de 30 à 90 jours est courant dans les grands groupes.
Congé maternité
Le congé maternité légal en Irlande est de 42 semaines au total.
26 semaines payées
Maternity Benefit versée par le Département de la Protection Sociale (DSP) : 262 EUR par semaine en 2026. Certains employeurs complètent jusqu'au salaire normal.
16 semaines sans solde
Optionnelles, non payées par l'Etat ni généralement par l'employeur. Le poste est garanti pendant toute la durée du congé.
Pour bénéficier du Maternity Benefit, il faut avoir cotisé au minimum 39 semaines de PRSI dans les 12 mois précédant la date prévue d'accouchement. Les conditions contractuelles (complement employeur) varient fortement selon les entreprises.
Congé parental et congé paternité
L'Irlande distingue plusieurs types de congés pour les parents.
Paternity Leave
Partiellement payé2 semaines payées pour le père ou second parent. Paternity Benefit de 262 EUR/semaine versée par le DSP.
Parent's Leave
Partiellement payé9 semaines par parent, à prendre avant les 2 ans de l'enfant. Parent's Benefit de 262 EUR/semaine versée par le DSP.
Parental Leave
Non payé26 semaines non payées par parent, à prendre avant les 12 ans de l'enfant. Garantit le retour au poste.