Congés et arrêts maladie en Irlande
Vingt jours ouvrés au lieu de vingt-cinq, dix jours fériés qui ne se récupèrent pas toujours, et cinq jours d'arrêt maladie payés. Le socle irlandais est plus mince, et ce qui le dépasse se négocie.
Vingt jours, et comment on les compte
Le minimum légal est de quatre semaines de travail, soit vingt jours ouvrés pour un temps plein. Cinq de moins qu'en France, et c'est souvent la première déconvenue d'un salarié qui arrive.
Le calcul, lui, est plus subtil qu'il n'y paraît : trois méthodes coexistent, et l'employeur doit appliquer celle qui vous est la plus favorable.
| Méthode | Ce qu'elle donne | Quand elle s'applique |
|---|---|---|
| Année complète travaillée | 4 semaines de travail | La méthode par défaut pour un temps plein présent toute l'année de référence. |
| Au mois | 1/3 de semaine par mois travaillé | S'applique dès qu'un mois compte au moins 117 heures travaillées. |
| Au pourcentage | 8 % des heures travaillées | Plafonné à 4 semaines. C'est la méthode qui protège le mieux les temps partiels et les horaires irréguliers. |
Les dix jours fériés
L'Irlande compte dix jours fériés publics, un de plus que la moyenne européenne basse mais un de moins que la France. Le St. Brigid's Day, créé en 2023, est le plus récent et le premier jour férié irlandais nommé d'après une femme.
| Jour férié | Date |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| St. Brigid's Day | 1er février ou le lundi suivant |
| St. Patrick's Day | 17 mars |
| Easter Monday | Lundi de Pâques |
| May Bank Holiday | 1er lundi de mai |
| June Bank Holiday | 1er lundi de juin |
| August Bank Holiday | 1er lundi d'août |
| October Bank Holiday | Dernier lundi d'octobre |
| Christmas Day | 25 décembre |
| St. Stephen's Day | 26 décembre |
La règle qui surprend le plus : un jour férié qui tombe un jour où vous ne travaillez pas normalement ne se récupère pas automatiquement. L'employeur choisit entre un jour de congé en plus, un jour de salaire en plus, ou un jour ajouté à vos congés annuels. Il doit accorder l'un des trois, mais c'est lui qui décide lequel.
Les jours fériés en pratique
Le régime irlandais des jours fériés diffère du régime français sur deux points qui coûtent des jours si on les ignore.
Le premier est qu'un férié tombant un samedi ou un dimanche n'est pas reporté, contrairement à l'usage britannique auquel beaucoup s'attendent.
| Situation | Ce qui s'applique | Précision |
|---|---|---|
| Travaillé un jour férié | Majoration ou jour de repos | Au choix de l'employeur : paiement majoré, jour de congé ou jour de salaire |
| Temps partiel | Droit au férié sous condition | Avoir travaillé au moins 40 heures dans les 5 semaines précédentes |
| Férié tombant un week-end | Aucun report automatique | Contrairement à l'usage britannique, rien n'est reporté au lundi |
| Férié pendant les congés | Ne consomme pas un jour de congé | Le jour férié s'ajoute au solde |
| Good Friday | N'est pas férié | Beaucoup d'entreprises ferment, mais sans obligation légale |
Le second point est plus favorable : un jour férié qui tombe pendant vos congés ne consomme pasun jour de votre solde, il s'y ajoute. Poser une semaine autour d'un férié revient donc à quatre jours de congé pour cinq jours d'absence.
L'arrêt maladie
Jusqu'en 2023, un salarié irlandais malade n'avait droit à rien de la part de son employeur. Le statutory sick pay, entré en vigueur en 2023, a créé un socle qui monte progressivement.
Aujourd'hui, l'employeur paie cinq jours par an, à 70 pour cent du salaire et dans la limite de 110 euros par jour. Un certificat médical est exigé dès la première journée d'absence, ce qui déroute les Français habitués à un délai.
- Au-delà des jours payés par l'employeur, c'est l'Illness Benefit de l'État qui prend le relais, sous conditions de cotisations PRSI et avec un délai de carence.
- Beaucoup de contrats dans la tech et la finance prévoient un régime bien plus généreux que le minimum légal, parfois plusieurs mois à plein salaire. C'est un point à vérifier avant de signer.
- Le certificat médical se demande à un médecin généraliste, dont la consultation coûte entre 50 et 70 euros et n'est pas remboursée sans Medical Card.
- Un arrêt maladie ne consomme pas vos congés annuels, et vous continuez à en acquérir pendant l'arrêt.
Le fonctionnement du système de santé et le coût réel d'une consultation sont détaillés dans notre guide santé en Irlande.
Les congés familiaux
C'est le domaine où l'écart avec la France est le plus net, dans les deux sens. Le congé maternité irlandais est nettement plus long, mais il est payé par l'État à un forfait, pas par l'employeur au salaire.
| Congé | Durée | Rémunération |
|---|---|---|
| Congé maternité | 26 semaines | Plus 16 semaines non payées. Maternity Benefit versée par l'État, l'employeur n'est pas tenu de compléter. |
| Congé paternité | 2 semaines | Pour le père ou le second parent, à prendre dans les 6 mois. Paternity Benefit versée par l'État. |
| Parent's leave | 9 semaines par parent | À prendre avant les 2 ans de l'enfant. Parent's Benefit versée par l'État. |
| Congé parental | 26 semaines par parent | Non payé, à prendre avant les 12 ans de l'enfant. Garantit le retour au même poste. |
Les congés que le droit français ne connaît pas
Au-delà des congés annuels et familiaux, le droit irlandais prévoit quatre dispositifs qui n'ont pas d'équivalent direct en France. Peu de salariés en connaissent l'existence, et ils sont rarement mentionnés dans les contrats.
| Congé | Durée | Dans quel cas |
|---|---|---|
| Force majeure leave | 3 jours sur 12 mois | Urgence familiale imprévisible, pour un proche malade ou blessé. Payé, et à prendre le jour même. |
| Carer's leave | 13 à 104 semaines | Pour s'occuper d'un proche dépendant. Non payé par l'employeur, mais votre poste est garanti au retour. |
| Medical care leave | 5 jours sur 12 mois | Pour accompagner un proche recevant des soins. Non payé, créé en 2023. |
| Domestic violence leave | 5 jours par an | Payé au salaire complet. L'Irlande est l'un des premiers pays européens à l'avoir instauré. |
Report, solde et jours perdus
L'année de référence irlandaise court du 1er avril au 31 mars, ce qui décale tout par rapport au calendrier français et surprend à la première rentrée.
Le report n'est pas un droit : c'est une tolérance que l'employeur accorde ou non.
| Situation | La règle | Précision |
|---|---|---|
| Départ en cours d'année | Les congés acquis non pris sont payés | Calculés au prorata du temps travaillé |
| Report d'une année sur l'autre | Pas de droit automatique | L'employeur peut l'autoriser, la loi ne l'impose pas |
| Délai de report toléré | 6 mois après la fin de l'année de référence | Au-delà, les jours sont perdus sauf accord |
| Maladie pendant les congés | Les jours sont restitués | Sur présentation d'un certificat médical |
| Congés imposés par l'employeur | Possible avec préavis | Un mois de préavis, après consultation du salarié |
| Rachat des congés | Interdit | Sauf solde de tout compte à la rupture du contrat |
Deux points valent d'être retenus. Tomber malade pendant ses congés restitue les jours, sur certificat médical, comme en France. Et l'employeur peut imposer des dates, avec un mois de préavis et après consultation, ce qui arrive dans les entreprises qui ferment une semaine à Noël.
À la rupture du contrat, les congés acquis et non pris sont payés au prorata. C'est le seul cas où le rachat est autorisé : en cours de contrat, échanger des jours contre de l'argent est interdit. Voir licenciement et préavis.
France et Irlande, ligne par ligne
Le solde n'est pas si simple. L'Irlande est moins généreuse sur les congés annuels et l'arrêt maladie, nettement plus sur le congé maternité.
| Sur ce point | France | Irlande |
|---|---|---|
| Congés annuels | 25 jours ouvrés | 20 jours ouvrés |
| Jours fériés | 11 | 10 |
| Arrêt maladie payé par l'employeur | Selon convention, souvent maintien de salaire | 5 jours à 70 %, plafonné à 110 EUR par jour |
| Congé maternité | 16 semaines, indemnisées par la Sécurité sociale | 26 semaines, forfait de l'État |
| Congé paternité | 28 jours | 2 semaines |
| Report des congés | Souvent toléré sur l'année suivante | Perdus sauf accord explicite |
La différence réelle se joue surtout sur ce que l'employeur ajoute au minimum légal. Un contrat irlandais à 25 jours avec maintien de salaire en cas de maladie vaut mieux qu'un contrat français moyen. Un contrat au strict minimum légal est nettement moins protecteur. Tout se décide donc au moment de signer.
Poser ses congés en pratique
- C'est l'employeur qui accorde les dates, après consultation. Il doit tenir compte de vos responsabilités familiales et vous prévenir au moins un mois à l'avance s'il impose une période.
- Les congés non pris se perdent à la fin de l'année de référence, sauf accord de report. Un report de quelques jours sur quelques mois est courant, un report intégral ne l'est pas.
- En fin de contrat, les congés acquis et non pris sont payés au solde de tout compte, quelle que soit la raison du départ.
- En arrêt maladie longue durée, vos droits à congés sont conservés pendant quinze mois après la fin de l'année de référence.
- L'année de référence court en général du 1er avril au 31 mars, mais certaines entreprises l'alignent sur l'année civile. Vérifiez laquelle s'applique chez vous.
Questions fréquentes sur les congés en Irlande
Peut-on reporter ses congés d'une année sur l'autre en Irlande ?
Ce n'est pas un droit. L'année de référence court du 1er avril au 31 mars, et l'employeur peut autoriser un report, généralement toléré jusqu'à six mois après la fin de l'année, mais la loi ne l'impose pas. Au-delà, les jours sont perdus. Ils ne sont payés qu'à la rupture du contrat : en cours de contrat, échanger des congés contre de l'argent est interdit.
Existe-t-il un congé pour deuil en Irlande ?
Aucun droit légal général. La plupart des contrats prévoient trois à cinq jours en cas de décès d'un proche, mais il s'agit d'une pratique d'entreprise et non d'une obligation, ce qui surprend beaucoup de salariés français. Vérifiez ce que dit votre statement of terms, et à défaut le congé de force majeure peut parfois couvrir l'urgence immédiate.
Un jour férié tombant un week-end est-il reporté en Irlande ?
Non. Contrairement à l'usage britannique auquel beaucoup s'attendent, rien n'est reporté au lundi suivant : le jour est simplement perdu. En revanche, un jour férié qui tombe pendant vos congés ne consomme pas un jour de votre solde, il s'y ajoute, ce qui rend intéressant de poser une semaine autour d'un férié.
Le Vendredi saint est-il férié en Irlande ?
Non, ce n'est pas un jour férié légal, malgré une confusion tenace entretenue par le fait que beaucoup d'entreprises ferment ce jour-là et que la vente d'alcool y était interdite jusqu'en 2018. Un employeur peut donc exiger de travailler le Good Friday, et un salarié qui s'absente pose un jour de congé annuel.
Combien de jours de congés payés en Irlande ?
Vingt jours ouvrés minimum pour un temps plein, soit quatre semaines, auxquels s'ajoutent dix jours fériés publics. C'est cinq jours de moins qu'en France. Beaucoup d'employeurs irlandais accordent 23 à 25 jours pour rester compétitifs, mais rien ne les y oblige : ce supplément se négocie et doit figurer dans votre contrat.
Comment sont calculés les congés payés en Irlande ?
Trois méthodes coexistent et l'employeur doit appliquer celle qui vous est la plus favorable. La première accorde quatre semaines pour une année de référence complète. La deuxième accorde un tiers de semaine par mois comptant au moins 117 heures travaillées. La troisième accorde 8 pour cent des heures travaillées dans l'année, plafonnées à quatre semaines. Cette dernière protège le mieux les temps partiels et les horaires irréguliers.
Combien de jours d'arrêt maladie payés en Irlande ?
Cinq jours par an payés par l'employeur au titre du statutory sick pay, à 70 pour cent du salaire et dans la limite de 110 euros par jour. Au-delà, c'est l'Illness Benefit versé par l'État, soumis à des conditions de cotisations PRSI et à un délai de carence. Un certificat médical est exigé dès le premier jour d'absence.
Un jour férié tombant un samedi est-il récupéré en Irlande ?
Pas automatiquement, et c'est une différence majeure avec la France. Si un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas normalement, l'employeur choisit entre vous accorder un jour de congé supplémentaire, un jour de salaire en plus, ou l'ajouter à vos congés annuels. C'est lui qui décide de la forme, mais il doit vous accorder l'un des trois.
Que deviennent les congés non pris en fin d'année en Irlande ?
Ils se perdent en principe à la fin de l'année de référence, sauf accord de report avec l'employeur, souvent limité à quelques jours et à quelques mois. En revanche, si votre contrat prend fin, les congés acquis et non pris doivent vous être payés au solde de tout compte. Un salarié en arrêt maladie longue durée conserve ses droits pendant quinze mois après la fin de l'année de référence.